Страшно быть новичком, или тонкости профессиональной адаптации

0
(0)
Страшно быть новичком, или тонкости профессиональной адаптации

Профессиональная адаптация – понятие довольно широкое. С самом общем смысле под профессиональной адаптацией подразумевается процесс, когда человек входит в профессию, а также становится частью окружающей его профессиональной среды. Простыми словами, это процесс, когда у новоиспеченного сотрудника формируются профессиональные качества, он самоопределяется, а также уже потихоньку может самостоятельно выполнять то, чего от него хочет работодатель.
По идее, процедуры профессиональной адаптации направлены на то, чтобы новый сотрудник быстрее влился в коллектив и в жизнь и расклад всей организации в целом. Статистика говорит, что 90% людей, которые ушли со своего места работы в течение первого года, решили это уже в первый день своей работы в компании. Это, скорее всего, произошло потому, что профессиональной адаптации не было, или даже попыток ее реализовать никто не предпринял.

Какие типы профессиональной адаптации существуют?

Выделяют два типа профессиональной адаптации:

  • первичная;
  • вторичная.

Первичная адаптация – это профессиональная ориентация, к которой мы привыкли еще в школе. Обычно это мероприятия, которые направлены на то, чтобы рассказать школьникам, какие профессии существуют, а еще понять:

  • интересы школьников к определенным профессиям;
  • склонности;
  • выявить пригодность к конкретным видам деятельности.

Здесь показывают и престижность определенных профессий, и их социальную значимость.
Хотя здесь школьники нормально справляются и сами. Учитывая, как развит Интернет и насколько доступна информация о любых сферах жизни, молодые люди сами могут понять, что им интересно, а что нет. Существует масса тестов, пройдя которые, можно получить готовый ответ: какие профессии вам подходят, а чем заниматься не стоит.
Большое значение имеет и первичная профессиональная ориентация в семье.
Когда молодой человек приходит на свою первую работу, первичная профессиональная адаптация продолжается. При этом мероприятия могут быть совершенно разными, например:

  • наставничество (обучение профессии, введение в курс дела, передача опыта);
  • баддинг (приятельские отношения с одним из коллег, который вводит в курс дела);
  • кураторство (профессиональный аспект адаптации).

В последнее время часто применяется методика “следование как тень” («job shadowing»), которое предполагает, что новый сотрудник ходит везде за старым, который, по большому счету, выполняет функцию куратора.

Что же такое вторичная профессиональная адаптация?

Вторичная профессиональная адаптация рассчитана на тех, кто уже работает по специальности, но хотел бы повысить свой уровень как специалист. Или, например, перешел на другой уровень ответственности (из ведущего специалиста стал начальником отдела) или сменил свои функциональные обязанности. Сотрудник вроде и не новичок, но в таком качестве выступает впервые.
Для таких работников каждая компания тоже может предусмотреть наставничество, а также прохождение курсов повышения квалификации.
Многие компании проводят внутренние тренинги, приглашая сторонних тренеров и коучей для того, чтобы сделать команду из своего коллектива, а также “подтянуть” всех до одного профессионального уровня. Тогда и продуктивность повышается, и мотивация, а следовательно, и количество денег, которые каждый сотрудник приносит в свою компанию. В итоге, от вторичной профессиональной адаптации выигрывают все: и сотрудник, который начинает работать лучше и веселее, и компания, которая получает большую прибыль.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *